Herfst, herfst, wat heb je te koop?
03/09/2017
De zomervakantie is echt voorbij en het herfstgevoel komt door de natte en stormachtige omstandigheden van de afgelopen dagen sneller opzetten dan gehoopt. Wie weet brengt de tweede helft van september ons nog een aantal mooie nazomerse dagen. Ik hoop het want ik vind niets lekkerder dan genieten van een zwoele dag/avond waar je voelt en ruikt dat de herfst in de lucht hangt, de kleuren in de natuur dit al enigszins aangeven en de hoge vochtigheidsgraad met de daarbij behorende spinnen (of ik hier heel blij van word…), een fijne koelte/zwoelte geeft. De natuur laat in alles aan ons zien dat zij zich voorbereidt op een nieuwe periode. Al het overtollige (bladeren, kastanjes, eikels, enz.) wordt weggeblazen door de wind die vrij spel heeft. Een periode volgt waar ruimte wordt gemaakt voor nieuw, fris en vers!
In die nazomerse periode start ook het werkende leven weer grotendeels op voor iedereen. De accu’s zijn opgeladen en iedereen gaat er weer tegenaan. Vol goede zin, barstensvol nieuwe energie en ideeën om zijn of haar organisatie verder te helpen! Wat mij opvalt is dat er van deze ideeën in de loop van de tijd te weinig terecht komt en men vervalt in het klagen over wat er allemaal niet kan of wat er mis is en gaat.
Wildgroei
In mijn werk kom ik vaak in organisaties waar iets aan de hand is. Dit kan op allerlei vlakken liggen; organisatorisch, teamdynamiek, onderwijsinhoudelijk, financieel, enz. Vaak zijn het organisaties waar ik zeer ambitieuze mensen aantref. Professionals die weten wat ze willen, hoe ze hun werk willen uitoefenen en wat ze daarvoor nodig hebben. We noemen ze vaak ‘bevlogen’. En toch is het niet gelukt om de organisatie of de instelling op een stabiele maar wendbare koers te krijgen en, om daar arbeidssatisfactie uit te halen! In ieder boek dat gaat over organisatieverandering/leiderschap lees je dat arbeidssatisfactie leidt naar betere resultaten, creativiteit, persoonlijke groei en hoge loyaliteit van de mensen die er werken.
Wanneer ik verder in gesprek raak en vraag hoe het komt dat het niet lukt om deze organisaties in de ‘juiste’ beweging te krijgen ligt daar vaak de relatie met hoe de organisatie is aangestuurd; veel vrijheid om te soleren/experimenteren, je bent ten slotte de ‘professional’, weinig momenten van gericht overleg over wat daadwerkelijk (overtollig blad loslaten) nodig is voor de organisatie of de doelgroep die je bedient en wat daarvoor gedaan of juist (los)gelaten moeten worden.
Focus op groei en bloei!
Het waarom (visie) van een organisatie is naar mijn mening het belangrijkste bestaansrecht van de organisatie, dus van jouw baan en jouw groei binnen deze organisatie! Als dit waarom niet voor iedereen duidelijk is, dan ontstaat er ruimte om andere, onduidelijke minikoersjes te gaan varen en averij op te lopen. Gevolg is ontevredenheid, geen groei en eventueel verloop in ‘goed’ personeel. Is de herfst geen prachtige metafoor om met elkaar te kijken waar je staat?
Laat los wat overtollig is (bladeren, vruchten, dode takken, enz.).
Laat een frisse wind toe om die overtolligheid daadwerkelijk weg te blazen.
Laat die frisse wind nieuwe zaken/ontwikkelingen die brengen, de organisatie binnen blazen.
Zorg vervolgens door te zorgen voor en met elkaar voor groei en bloei!
Stan Put
leiderschap met lef!
Archief
20/09/2021
Gebruik de NPO-gelden voor de herinrichting van het onderwijs
20/09/2021
Ik ga dromend en fantaserend de zomer in...
19/05/2021
Heilig verklaard: vertrouwen in!
29/04/2021
De Nationale Onderwijsverkenners
19/02/2021
Anders en kansrijk
19/02/2021
Wat als het meevalt?
30/12/2020
podcast 'Jongeren in coronatijd!'
22/12/2020
Op naar de nul!
22/12/2020
Dag 2020, jaar van ikke of van wij?
20/10/2020
Generatie van de toekomst!
07/10/2020
#wijdoennogmee
31/07/2020
Veerkracht
08/07/2020
Niet terug naar normaal!
13/05/2020
Leerachterstanden...
20/03/2020
Het coronaperspectief...
07/03/2020
Zo maar een werkdag...
12/02/2020
Onderwijs is topsport!
04/12/2019
Hoe lang nog?
13/10/2019
De (nood) zaak van vernieuwen...
20/09/2019
Tekort...
29/07/2019
De zij-instromer komt eraan!
09/04/2019
Hoezee voor de bende van Thierry!
19/03/2019
Schaduwonderwijs
10/03/2019
Protestmars!
08/03/2019
Kansen(on)gelijkheid!
14/02/2019
Het grootste probleem van het onderwijs is het imago!
01/02/2019
Passie voor het onderwijs?!
21/06/2018
Op ontdekking naar wat draag ik en mijn organisatie bij in 2030!
07/04/2018
Inspiratie!
09/12/2017
De lach!
27/10/2017
Focus!
03/09/2017
Herfst, herfst, wat heb je te koop?
25/07/2017
Terughoudendheid
25/05/2017
Are we prepared
25/04/2017
Reflectie bij leiderschap
08/02/2017
Vanzelfsprekendheid!